中共仲恺农业工程学院纪律检查委员会

诫勉工作暂行办法

仲纪字〔2017〕15号

 

第一条 为落实全面从严治党要求，践行监督执纪“四种形态”，进一步规范诫勉工作，根据《中国共产党问责条例》、《广东省党的问责工作实施办法》、《中共广东省纪律检查机关诫勉工作实施细则（试行）》以及其他有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 对党员干部进行诫勉应当坚持依规依纪、实事求是，惩前毖后、治病救人，挺纪在前、抓早抓小等原则。

第三条 在监督执纪问责中，发现党员干部有下列情形之一的，应当予以诫勉：

（一）构成违纪但免于纪律处分的；

（二）不构成违纪但造成不良影响的；

（三）违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履职责，情节较轻，需以诫勉方式问责的；

（四）其他需要进行诫勉的情形。

第四条 对党员干部进行诫勉，要严格遵守监督执纪问责的相关规定，履行以下程序：

（一）由承办谈话函询、初步核实的纪检监察部门（以下简称“纪监部门”）根据谈话函询、初步核实情况提出处理建议，填写《诫勉处理审批表》。

（二）召开学校纪委全委会，对承办部门提出的诫勉处理意见进行审议。

（三）经纪委全会会议审议，认为确需进行诫勉的，报学校党委书记审批；诫勉对象为学校中层领导班子及干部的，同时报广东省纪委驻省教育厅纪检组（以下简称“粤纪驻教育纪检组”）审批。

（四）学校党委书记及粤纪驻教育纪检组批复后，由纪监部门在10 个工作日内组织实施。

第五条 受到诫勉的党员干部，自诫勉生效之日起半年内不得提拔或者进一步使用；其相关年度、任期考核和评选各类先进等由组织人事部门按有关规定办理。

学校党委书记同意之日为诫勉生效之日。

第六条 对党员干部进行诫勉，应当采用书面或者谈话方式。

第七条 采用书面方式进行诫勉的，应当制作诫勉决定书。诫勉决定书应当载明以下事项：

（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；

（二）进行诫勉的事由、党规党纪依据；

（三）对诫勉对象提出有针对性的要求；

（四）要求诫勉对象提交书面检查并明确提交时间；

（五）诫勉决定书的生效时间、诫勉的影响期；

（六）不服诫勉决定的申诉期限、申诉途径；

（七）制作诫勉决定书的单位名称和日期。

第八条 诫勉决定书应当及时向诫勉对象宣布及送达其所在党总支或直属党支部并督促执行，同时抄送学校党委、党委组织部，归入诫勉对象个人档案。

第九条 采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。

（一）对中层正职（包括党总支、直属党支部书记）进行诫勉谈话，一般由纪委主要负责人作为主谈话人，也可委托纪委副书记作为主谈话人。

（二）对中层副职进行诫勉谈话，一般由纪委主要负责人、纪委副书记或纪委委员作为主谈话人，也可委托承办谈话函询、初步核实、审查的纪监部门负责人作为主谈话人。

（三）对其他党员干部进行诫勉谈话，由纪监部门确定适当的主谈话人。

对党员干部进行诫勉谈话，谈话人员不得少于2 人。

第十条 实施诫勉谈话前，应准确把握诫勉对象的基本情况、进行诫勉的事由、党规党纪依据，拟定谈话提纲，明确谈话主要内容，报主谈话人审批。

第十一条 谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由、党规党纪依据，提出有针对性的要求，并要求其作出书面检查。诫勉谈话应当制作谈话记录，载明下列事项：

（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；

（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；

（三）进行诫勉谈话的日期、地点；

（四）进行诫勉的事由、党规党纪依据；

（五）对诫勉对象提出有针对性的要求；

（六）要求诫勉对象提交书面检查并明确提交时间；

（七）诫勉处理的生效时间、诫勉的影响期；

（八）不服诫勉处理的申诉期限、申诉途径。

第十二条 诫勉谈话工作结束后，纪监部门应及时制作书面通报文书，并填写《诫勉谈话登记表》。通报文书主送诫勉对象所在党总支、直属党支部，并抄送学校党委、党委组织部，归入诫勉对象个人档案。

书面通报文书应载明诫勉的事由、党规党纪依据、生效时间、诫勉的影响期等事项。

第十三条 党员干部对诫勉不服的，可以自收到诫勉决定书或接受诫勉谈话之日起30 日内，向学校纪委提出书面申诉。纪委应当自受理之日起30 日内作出申诉处理决定。

申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在党总支、直属党支部，并抄送党委组织部和归入申诉人的个人档案。申诉期间，不停止诫勉处理决定的执行。

申诉人对申诉处理决定不服的，可以继续向上一级党委或纪委提出申诉。

第十四条 需要对非中共党员干部进行诫勉的，适用本办法。

第十五条 本办法由学校纪监部门负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。